Det er ingen hemmelighed, at glade medarbejdere er mere produktive medarbejdere. Derfor tager vi hos Visma Engage medarbejdernes velbefindende alvorligt. Vi tror på, at vi ved at måle og forstå medarbejdernes trivsel kan skabe et arbejdsmiljø, der understøtter både individuel og organisatorisk succes.
Til det formål har vi udviklet et trivselsprogram der omfatter en omfattende vurdering af trivsel. Denne vurdering er designet til at hjælpe os med at identificere faktorer, der bidrager til medarbejdernes trivsel, og vurdere, hvor godt vores medarbejdere klarer sig på disse områder.
Vurderingen af trivsel består af fire hovedkomponenter:
1) En undersøgelse, der måler medarbejdernes tilfredshed med deres arbejde, deres fysiske helbred, og deres mentale sundhed.
2) Et interview med et udvalg af medarbejdere for at forstå deres oplevelser og opfattelser af trivsel på arbejdspladsen.
3) En gennemgang af organisationens politikker og praksis i forbindelse med trivsel.
4) En analyse af data fra andre kilder, f.eks. fraværsdata og præstationsvurderinger.
Denne omfattende tilgang giver os mulighed for at få et fuldstændigt billede af medarbejdernes trivsel og identificere områder, hvor vi kan forbedre os.
Indtil videre har programmet for trivsel været en stor succes. Vi har set betydelige forbedringer i medarbejdertilfredshed og engagement, og vi er sikre på, at dette vil fortsætte, efterhånden som vi udruller programmet til flere medarbejdere.
Hvis du er interesseret i at få mere at vide om vores trivselsprogram, eller hvordan du kan implementere noget lignende i din organisation, så kontakt os venligst. Vi deler gerne ud af vores erfaringer og hjælper dig med at komme i gang. Se nærmere information her: https://www.vismaenterprise.dk/my-visma/visma-hr/trivselsmaaling.
